Injoy au cœur de votre stratégie Qualité de vie au travail

La qualité de vie au travail rassemble toutes les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises.

On y distingue 3 grands piliers : les conditions de l’emploi et du travail, le contenu du travail, la capacité d’expression et d’action. Chez Injoy, ces 3 grands piliers sont répartis en 12 marqueurs de l’engagement intégrés dans notre méthode d’accompagnement pour diagnostiquer, activer et mesurer le plus efficacement possible votre stratégie QVT.

Les clés du succès ? Poser le diagnostic, expérimenter et mesurer, pérenniser dans le temps. C’est pourquoi nous appliquons scrupuleusement notre méthode en 6 étapes pour assurer une grande efficacité et une pertinence dans nos actions.

C’est choisir un accompagnement complet et une méthode collaborative en 6 étapes :

Notre méthode simple et efficace nous permet de vous accompagner de A à Z :

1. Écoute et compréhension de vos enjeux RH et de performance
2. Audit et diagnostic interne à travers la mise en place d’un baromètre social auprès de toutes vos équipes (entretiens, tables rondes, workshops, questionnaires).
3. Synthèse et recommandations stratégiques et opérationnelles en termes de qualité de vie au travail et expérience collaborateur selon votre premier indice QVT et toutes les riches informations valorisées dans ce baromètre QVT.
4. Déploiement du plan d’actions qualité de vie au travail (en interne, avec les équipes Injoy et/ou avec nos partenaires experts sur certains piliers de la qualité de vie au travail.)
5. Communication interne auprès de vos équipes pour assurer une adhésion optimale de votre stratégie.
6. Mesure régulière de la satisfaction interne, des actions menées et de l’évolution de l’indice QVT pour assurer la pertinence de nos actions.

C’est partager des valeurs qui font sens pour nous et pour nos clients

• Le service : une équipe dédiée au service de vos équipes, de votre organisation, de vos enjeux, pour un indice QVT optimum et une performance maximale.
• L’engagement : la passion, l’implication et l’engagement (dans le projet & RSE) au cœur de nos projets pour un accompagnement de qualité et des résultats prouvés.
• La confiance : une vraie relation de proximité avec nos clients pour entrer au cœur de l’entreprise, comprendre les enjeux, et viser juste dans notre accompagnement. Mais c’est également un contrat de confiance signé avec nos partenaires pour une meilleure satisfaction client.
• Le collectif : convaincus de la réelle force du collectif, votre communauté reste au centre de nos préoccupations. C’est pourquoi dans notre démarche, la co-construction entre vos équipes et les nôtres est gage de satisfaction.