2025 : Les 10 défis RH et QVCT qui façonneront l’avenir des entreprises
En 2025, les ressources humaines et la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) seront au centre de la transformation des entreprises. Attirer, former, motiver et retenir les talents, tout en intégrant des technologies avancées et en répondant aux attentes sociétales, sont des impératifs pour réussir.
Voici les 10 défis RH et QVCT qui structureront l’avenir des entreprises, les solutions possibles et comment Injoy peut vous accompagner pour répondre à ces enjeux.
1. Attractivité et rétention des talents, surtout pour la nouvelle génération
La concurrence pour attirer des talents qualifiés s’intensifie, avec une pénurie croissante de compétences et des attentes élevées des jeunes générations, qui recherchent des postes porteurs de sens, stables et flexibles.
Solutions
- Proposer des parcours de carrière enrichissants et personnalisés, qui répondent aux aspirations de développement professionnel des talents.
- Offrir des avantages pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et promouvoir une culture d’entreprise inclusive.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des audits et baromètres RH pour identifier les leviers de motivation et fidélisation propres à chaque entreprise. Nos programmes de formation et d’ateliers aident à instaurer un cadre de travail attractif, adapté aux attentes des jeunes talents.
2. Équilibre télétravail / présentiel et cohésion d’équipe
Le défi pour les entreprises est de trouver un équilibre entre télétravail et présence au bureau, afin de maximiser la productivité tout en assurant la cohésion d’équipe.
Solutions
- Adopter des modèles hybrides flexibles, permettant de répondre aux besoins de l’entreprise et aux attentes des collaborateurs.
- Organiser des activités de team-building et des événements pour renforcer la cohésion d’équipe.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des solutions d’animation, des activités de cohésion d’équipe et des séminaires pour renforcer les liens entre collègues. Nos équipes aident également à mettre en place des pratiques de travail adaptées à un modèle hybride.
3. Intégration de l’IA dans les processus RH et dans les parcours de formation des collaborateurs
L’IA transforme le secteur RH, en automatisant les processus et en modifiant les compétences nécessaires. Il est crucial de l’intégrer tout en formant les collaborateurs à ces nouvelles technologies.
Solutions
- Investir dans des outils d’IA pour améliorer la prise de décision RH et l’efficacité opérationnelle.
- Former les collaborateurs et managers aux nouvelles compétences liées à l’IA pour en tirer le meilleur parti.
4. Développement des compétences des managers
Les managers doivent désormais maîtriser des compétences de leadership adaptatif, la gestion du changement, l’intelligence émotionnelle et la capacité à équilibrer performance et bien-être des collaborateurs.
Solutions
- Offrir des formations spécifiques aux managers sur le leadership, la résilience, et les compétences émotionnelles.
- Mettre en place des programmes de coaching pour accompagner les managers dans l’évolution de leur rôle.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des formations pour aider les managers à développer les compétences nécessaires à une gestion performante et bienveillante. Nos sessions de formation soutiennent leur développement personnel et professionnel.
5. Diversité, équité, inclusion et responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Les entreprises doivent aujourd’hui être inclusives et socialement responsables pour répondre aux attentes des collaborateurs et clients, ainsi que pour fidéliser leurs talents.
Solutions
- Mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion et renforcer les engagements RSE.
- Promouvoir une culture d’entreprise inclusive et valoriser les actions à impact positif.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy accompagne les entreprises dans la mise en place de stratégies de diversité et d’inclusion et de projets RSE. Nos formations favorisent une meilleure intégration des principes de diversité, d’équité et de responsabilité sociétale au sein de l’entreprise.
6. Permacrise et éco-anxiété : Bien-être et santé mentale des employés
L’éco-anxiété, combinée aux incertitudes économiques, affecte le bien-être des collaborateurs. Il devient essentiel de promouvoir la santé mentale et de favoriser un environnement de travail sain.
Solutions
- Proposer des programmes de bien-être intégrant des actions de soutien psychologique et de santé mentale.
- Encourager une communication interne transparente et l’implication des salariés dans les projets d’entreprise.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des programmes de bien-être incluant des services de soutien psychologique, des ateliers de bien-être et gestion du stress et des activités de cohésion d’équipe. Nous aidons à instaurer une communication interne qui favorise la confiance et l’engagement des collaborateurs.
7. Reskilling et upskilling des employés
Face à la rapide transformation des métiers, il est essentiel pour les entreprises d’aider les employés à acquérir de nouvelles compétences (reskilling) ou à progresser dans leurs compétences actuelles (upskilling).
Solutions
- Créer des parcours de formation interne en fonction des besoins évolutifs du marché.
- Offrir des plans de carrière personnalisés, adaptés aux aspirations de chaque employé.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des formations en reskilling et upskilling adaptées aux besoins des collaborateurs et des objectifs stratégiques de chaque entreprise. Nous accompagnons les équipes dans la construction de parcours de développement de compétences.
8. Engagement et expérience des employés
L’engagement et l’expérience des employés sont devenus des facteurs clés pour la satisfaction et la fidélisation des talents.
Solutions
- Mettre en place des programmes de feedback continu pour évaluer les attentes et les besoins des collaborateurs.
- Valoriser les contributions de chaque employé et créer un environnement de travail motivant.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy aide les entreprises à mettre en place des outils de feedback et des initiatives de valorisation pour améliorer l’expérience employé. Nos services d’animation et de team-building renforcent l’engagement des équipes.
9. Adaptation aux avancées technologiques et sécurité des données
Les progrès technologiques nécessitent une vigilance accrue en matière de cybersécurité et de protection des données personnelles.
Solutions
- Sensibiliser les collaborateurs aux bonnes pratiques en cybersécurité.
- Investir dans des solutions de protection des données conformes aux réglementations.
10. Conformité aux réglementations et gestion du changement
Les entreprises doivent constamment mettre à jour leurs politiques pour se conformer aux nouvelles réglementations tout en gérant efficacement les changements organisationnels.
Solutions
- Actualiser régulièrement les politiques internes pour répondre aux nouvelles législations.
- Développer des stratégies de gestion du changement pour assurer la flexibilité et l’adaptation de l’organisation.
Comment Injoy peut vous aider
Injoy propose des audits RH et des services de gestion du changement pour aider les entreprises à s’adapter aux évolutions réglementaires et à renforcer leur agilité organisationnelle. Nos conseils stratégiques favorisent la transition en douceur des équipes.
En 2025, les défis RH et QVCT se multiplient et redéfinissent le visage des entreprises. L’attractivité et la rétention des talents, l’équilibre télétravail/présentiel, l’intégration de l’IA, le développement des compétences managériales, et le bien-être des collaborateurs ne sont plus des options, mais des priorités stratégiques. En misant sur l’adaptation, l’inclusion et la sécurité, les entreprises peuvent construire un environnement de travail résilient et stimulant, capable de s’adapter aux évolutions du marché et des attentes sociétales.
Injoy se positionne comme un partenaire de confiance pour accompagner ces transformations. Grâce à une approche personnalisée et un panel de solutions couvrant la formation, le bien-être, l’événementiel et la gestion du changement, Injoy aide les entreprises à transformer ces défis en véritables leviers de performance et d’engagement.